LAS DESVENTURAS DE UN JUNIOR

Rodriguito era un junior que le gustaba el dinero fácil y los días de juerga… Un día un amigo lo invitó a una fiesta que resultaría inolvidable.

Tan animada resultó la pachanga que Rodriguito perdió la noción del tiempo y la conciencia; cuando despertó se encontró solo, en medio de un oscuro bosque en el que apenas con esfuerzos, distinguía sus propias manos. Se consideró afortunado de encontrar en su bolsa una cajilla de cerillos la que por cierto, le sirvió de muy poco, pues con ellos no alumbraba más allá de la extensión de su brazo, mientras lamentaba su suerte, se preguntaba ¿que había sido del amigo que en medio de la juerga juraba ser como su hermano? Si tuviera un poco de lucidez se daría cuenta que tan solo había sido utilizado para diversión del astuto engatusador, que alegremente se retiró a seguir la pachanga por su cuenta. Limitado así, de pocas luces, incapaz de ver poco más allá de su nariz, Rodriguito termina por perder piso para caer una y otra vez. Pensó que debía dejar huella de su paso, y de cierta manera lo logró, pues con sus violentos tropiezos dejó en el piso la marca indeleble de la torpe y descontrolada ambición que lo caracterizó. Si, seguramente va a ser recordado por un buen tiempo… vamos a extrañar sus dulces apapachos y la ligereza con la que vivió su época dorada. Esperemos que  no se haya indigestado con todo lo que se empujó y que la cruda no le entre de manera dolorosa.

POCOS PELOS, PERO BIEN PEINADOS…

Después de tanto matracazo y definido el resultado del proceso electoral; lo siguiente debería ser un proceso de sanación en dos sentidos; unir lo que pueda ser recuperado, los elementos que verdaderamente están convencidos de que la lucha digna a base de trabajo es la verdadera razón de existir de la Organización y por otro lado; dejar que sigan el camino por su cuenta aquellos que carezcan del mínimo sentido de solidaridad y participación, los que han significado más una carga parasitaria en la organización que, lejos de aportar algo positivo, solo se han servido de ella cuando les conviene; aquí pudiera aplicar lo que dice la biblia “…Si tu mano o tu pie te hace pecar, córtatelo y arrójalo. Más te vale entrar en la vida manco o cojo que ser arrojado al fuego eterno con tus dos manos y tus dos pies.”  (Si hierro, corríjame con el santo silicio padre Manuel). En el mismo sentido decimos; más vale ir pocos a la lucha pero convencidos (menos cantidad pero mas calidad) pues quien traiciona una vez lo hará de nuevo, quien gusta de estorbar para agradar al patrón lo volverá a hacer, pues eso les reditúa en privilegios personales; por ello no hay razonamiento más claro, que abrirles la puerta para que sigan el camino que consideren apropiado… de modo que con su actitud no arrastren al resto porque sólo desde su egocentrista visión, las cosas marchan muy bien.

Quienes permanezcan lo harán convencidos que no habrá avance colectivo si no se abandona el egoísmo. A partir de ese momento el sindicato podrá recomponerse. Deberá impermeabilizar las grietas abiertas por el poder corruptor del patrón y fortalecer la unidad, pues de otro modo la casa que nos da refugio y protección terminará por desplomarse sobre nuestras cabezas. 

SE LES VA ESTE ORGANO INFORMATIVO

Con esta edición concluimos el proyecto de la Cornada que como dijimos no tuvo ninguna otra intención que la de acercar a los trabajadores a los principios básicos que debe caracterizar un verdadero sindicato; concientizar sobre lo que significa la solidaridad, recordarles cómo se deben defender los derechos laborales, como mantener la dignidad aún en tiempos de crisis, etc. Agradecemos a los que colaboraron y a los que estuvieron atentos a las publicaciones y nos vamos orgullosos de haber superado nuestras propias expectativas; pues originalmente se pensó en un proyecto con duración de un año, y con un grupo estimado de lectores reducido, sin embargo se extendió a dos años y nueve meses con lectores que nos siguieron inclusive desde otros países como E.U., España y Francia, nuestro Blog llegó a cerca de 40,000 visitas, lo que nos deja más que satisfechos. Esperamos que esta labor haya servido en su propósito y deseamos de corazón que no sea necesario otro esfuerzo similar para recuperar nuestra conciencia en la lucha por la defensa de la fuente laboral y por mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, También deseamos sinceramente que quienes tienen ahora la representación de los trabajadores luchen por cumplir con los objetivos marcados en los Estatutos y que recuperen la imagen del sindicato para orgullo de los trabajadores; aunque sabemos que a ellos le corresponde una parte pero también a los propios trabajadores corresponde hacer lo suyo cumplir con los deberes laborales para exigir derechos: ATENTAMENTE: LA CORNADA.

LOS HIJOS DEL LABRADOR (FÁBULA DE ESOPO)

El labrador tenía tres hijos que competían entre sí para demostrar quién era más fuerte y mejor, de modo que todo el tiempo discutían y reñían. El padre, a pesar de sus muchas recomendaciones, no conseguía con sus argumentos hacerles cambiar de actitud. Decidió que había que conseguirlo con la práctica. Les exhortó a que salieran al campo a recoger varas. Cuando regresaron con ellas, el padre las reunió y las ató fuertemente en un haz; les entregó el atado y mandó que las partieran. Aunque se esforzaron no pudieron; a continuación, desató el haz y les dio las varas una a una. Al poderlas romper así fácilmente dijo: «Pues bien, hijos, también vosotros, si conseguís tener armonía seréis invencibles ante vuestros enemigos, pero si os peleáis, seréis una presa fácil.» La fábula muestra que tan superior en fuerza es la concordia como fácil de vencer es la discordia.

LEGADO DE ERRORES

El hecho de que personas tan nefastas como lo fueron los integrantes del saliente comité sindical hayan quedado desnudas del poder, no significa que los trabajadores hayan sido liberados de las perjudiciales consecuencias de sus personalmente ventajosas decisiones,  como la firma de acuerdos ocultos al conocimiento de los trabajadores; ya podemos ver las primeras consecuencias de las modificaciones al reglamento de escalafón; que relega a la antigüedad como factor importante abriendo las puertas de par en par, a cualquier extraño que tenga un título (legítimo o comprado en Tepito) sin que se requiera trayectoria en la dependencia o experiencia o conocimientos, también  seguimos viendo cambios de adscripción sin lógica alguna y algo muy grave; nombramientos de base asignados inexplicablemente por el comité en fuga (muy posiblemente a cambio de dinero); cuestiones que deberán investigarse, como tantas irregularidades que fueron denunciadas en su momento, sin que se dignaran a dar alguna explicación que justificara sus corruptas acciones.

MAS ERRORES…

Otorgar reconocimiento a una asociación civil para darle el espacio que la ley no le otorga también tendrá consecuencias; pues bien sabemos a pesar que solo es un órgano, apéndice del director en turno, un membrete que servirá sólo de contrapeso al sindicato, cuyo objetivo será buscar jugosos beneficios; una buena tajada del pastel presupuestario en detrimento de las expectativas gremiales, pastel que por desgracia no crecerá al oficializarse su entrada. Beneficios que pretenden obtener de una manera cómoda; montándose en la fuerza del movimiento y la lucha sindical, pero que a la mínima señal del amo, se prestará pronta y sumisamente a sus fines desestabilizadores. La muestra de esto la han dado en las recién efectuadas elecciones; en cuyo proceso tuvieron una descarada intervención: tolerada, si no es que ordenada por la propia dirección, en una clara violación de la Ley Federal del Trabajo y las condiciones Generales de Trabajo, al haber instruido la “dichosa” asociación, dar especiales facilidades a su planilla favorita durante la campaña; esa, constituida por los mismos lambiscones que los introdujeron a la Asociación de Trabajadores del Estado de Michoacán; Es una pena que las cosas no les hayan salido como las calcularon…

EL ÚLTIMO REFUGIO

Los piojos buscaron el último rescoldo para protegerse de la llegada del peine, y como estaba predicho; algunos verdaderos cínicos se volvieron a enquistar en las Comisiones pretendiendo proteger y protegerse de lo inevitable; tendrán que enfrentar a los trabajadores para dar explicaciones de todas sus trapacerías;  tendrán que aclarar de las razones que tuvieron para ocultar tanta porquería; de nada les servirá el cargo que, para variar, obtuvieron también con el bien ensayado manipuleo del que hacen gala, la justicia es una señora que suele ser impuntual pero siempre llega… 

¿LO DEJARÁN ENTRAR?

Parece que el cura Melchor hizo lo que quiso durante tres años para, por conducto de sus incondicionales fantoches, hacer cumplir sus caprichos, regodeándose y manipulando cuanta mente carente de criterio hubo, no importándole las nefastas consecuencias que para la Organización tuviera y nadita dudamos que quiera repetir la hazaña, promoviendo claro, tras los telones, ya que no se le pudo dar eso de modificar los estatutos para poder acceder a la Secretaría General, la imposición de otro pelele que le siga cumpliendo sus exóticas fantasías como esa de plantar su árbol genealógico completo bajo la sombra  de la nómina de la dependencia; la pregunta del millón, ¿habremos aprendido la lección o volveremos a tropezar con la misma piedra?

ESCOJA MARCHANTE; HAY PARA TODOS LOS GUSTOS

AQUÍ LES PRESENTAMOS A ESTOS HIJOS DE LA PATRIA DISPUESTOS A SACRIFICAR SU VALIOSO TIEMPO Y SU EMPEÑO PARA SALVAGUARDAR A LA ORGANIZACIÓN:

LAMBERDARDO MURALES. Hijo de tigre… manchadito! Hijo predilecto de la tierra de las víboras muy presto está nuestro ya conocido y taimado compañero,  multi-auto-nombrado delegado, diestro en el arte de conseguir para sí, apoyos de contratistas y jefes de alta ralea,  como buen retoño aprendió de un gran vendedor de contratos, mago en el control del gasto de comedores y combustibles, experto administrador de maquinaria y herramienta;  ese fue su gran mentor, bien aprendidas sus lecciones,  gusta de organizar  comilonas para cimentar relaciones con gente de alcurnia y conseguir sus metas personales tales como ganar más y trabajar menos, también tenemos que agradecerle la estabilidad y la fortaleza que ha conseguido la Organización durante el último trienio por su destacadísimo desempeño al frente de la Comisión de Honor y Justicia; consiguiendo con ello el agradecido y rotundo reconocimiento patronal. El candidato ideal para quienes siguen pensando que el patrón es el mejor amigo de los trabajadores.

MANOLO A. HUANTE. Éste también es todo un estuche de monerías; tiene tantas habilidades que es capaz de pensar por su rebaño y decidir que es bueno para ellos,  y aunque desafortunadamente no puede participar por sus antecedentes al servicio patronal, ya que luego de ser destituido, por mala voluntad de sus celosos adversarios por supuesto, despojado de su nombramiento de confianza al habérsele imputado injuriosamente una extorsión en perjuicio de un trabajador, claro que por haber sido motivo del tropiezo de tan honrado servidor, dicho pernicioso e incitador empleaducho fue inmediatamente dado de baja. Desde entonces este erudito sabio, medico de almas, gran consultor y consejero moral, líder de líderes, nos honra con su membresía en el seno protector de la organización, y ningún tropiezo podrá impedirle  guiar con su omnipresente luz a los discapacitados mentales en el cumplimiento de sus pesadas responsabilidades, a la vez que satisface sus propios, tiernos y filantrópicos sueños, hay que recordar su gran habilidad para activar eficientemente la bolsa de trabajo, aunque sea para uno que otro pariente o para lucrar con las plazas de base vacantes, experto en manejo de información y corrección de errores para ejemplo basta saber que pudo arreglar su propio nombramiento y corregir su fecha de ingreso ganando algunos añitos de antigüedad, tampoco debemos negar su innata habilidad en el manejo de recursos tanto humanos como materiales y económicos; y analizando bien, es capaz de superar cualquier obstáculo legal; pues solo él ha podido ocupar un lugar a la derecha del gran trono de la santa inquisición, lo que demuestra sobradamente que se pasa la legalidad por el arco del triunfo, el candidato adecuado para los que gustan de olvidarse de la administración de recursos y de evitar cualquier desgaste intelectual y emocional.

EL GRAN TONY. De  este otro ilustre aspirante pudiéramos decir que tuvo muchos deseos por servir a la organización: con grandes planes y proyectos para los trabajadores, como elevar el poder adquisitivo al 200%, lograr la condonación total y permanente del Impuesto Sobre la Renta, gestionar la promoción colectiva el personal al nivel de supervisor así como la reducción de la Jornada laboral a 4 horas diarias, lo que sin duda hubiera logrado pero desafortunadamente, ha recibido el llamado de la patria para cumplir con importantísimas responsabilidades, mismas que no pueden ser postergadas, de modo que la organización tristemente tendrá que arreglárselas sin su valiosísima participación.

DON RIGO CORDELES. No podemos descontar a este paladín sin parangón, personificación de la lucha, la dignidad y la justicia, que ha llevado a la Organización a limites nunca antes explorados, donde hacen primavera la libertad de expresión, la solidaridad y la abundancia de virtudes, donde los trabajadores han visto colmados todos sus anhelos, tanto que gracias a su buena relación con el patrón, el ambiente laboral ha convertido a la dependencia en una sucursal del edén. Podemos decir con toda seguridad que si este héroe legendario decidiera participar, los trabajadores obtendremos una extensión de nuestra visa para continuar viviendo en el paraíso; como sea, sabemos que si no llegara a honrarnos con su candidatura, conscientes de su preocupación por el destino y futuro de la organización,  seguramente pudiéramos recibir de él la gracia de dejar uno de sus vástagos para garantizar que la impartición de su divina justicia permanezca incólume y a resguardo de las fuerzas insubordinadas que asechan en el umbral de las elecciones.

JULIO REJALADO. No falta quien considera a este un posible candidato, que por su carácter terso, que no pusilánime como algunos dolidos detractores osan señalar, ha servido literalmente como puente de comunicación subordinada, de la organización al patrón, actuando como intermediario y obrando como abogado del diablo ante los trabajadores en los más peliagudos casos; limando los dientes de los ignorantes radicales que con sus exigencias legales osaron poner contra la pared a la institución; conquistando para ellos mejor la expulsión antes que morder la mano generosa del amo, también gracias a él, elementos de limitadas convicciones pueden ir a ocupar puestos de confianza y regresar con la mayor facilidad para participar en la vida interna de la organización. Quién como éste, para salvar nuestra fuente de trabajo ahorrando cuantiosos recursos a la dependencia para el pago de prestaciones de los trabajadores, no olvidemos que cuando fue depositario del gran poder, transigió para bien del estado claro, la participación de las empresas privadas en la conservación de los caminos, aunque para ello tuviera que dejar en la banca a los trabajadores de la dependencia…claro para ponerlos a salvo de los horrendos peligros del tráfico que pululan en los caminos, de los efectos dañinos del sol y del  asqueroso olor del chapo…chapo.. pote ¡o como se llame! de cualquier modo si no llegara, sabemos que igual cumple las funciones desde la presidencia de alguna comisión; nada como una leal relación con el amo desde donde sea y cueste lo que cueste…

Por el bien de la organización esperamos sinceramente que tengamos la sorpresa de que personas serias, honradas y VERDADERAMENTE preocupadas en resolver los problemas de los trabajadores participen y contiendan limpiamente (no con porras aleccionadas, ni planillas financiadas por el patrón, ni con comisiones sumisas creadas “a modo”) pues quien gane, tendrá varios, importantes y urgentes retos; Recuperar la unidad sindical, sacar a la organización de la mediocridad, corregir las disposiciones que mañosamente se modificaron significando un grave retroceso en perjuicio de los trabajadores, resolver con VERDADERA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES dos difíciles revisiones de Condiciones Generales de Trabajo y velar permanentemente porque los derechos de los trabajadores sean respetados. También tendrá que reformar los Estatutos internos de manera que se cierre al patrón cualquier intento por intervenir en la vida interna del sindicato como descaradamente sucedió en la administración anterior, todo lo anterior se resume en recuperar el objetivo que da sentido y razón de existir al sindicato: LUCHAR POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Si queremos que las cosas mejoren, Se deben quedar fuera los secretarios galanes, los vividores que gustan de ir a departir con el patrón a restaurantes de lujo, los magos de la labia que prometen cosas incumplibles, los lambiscones soba-lomos, los filósofos de cartulina, que se rodean de frases reflexivas que bañan de sabiduría a quien las lee pero no salpican ni por casualidad al ignorante que las coloca solo por que suenan bonito, hacen falta hombres y mujeres con convicciones; dispuestos a “partírsela”, que sepan lo que es el trabajo arduo, que honren el cargo y no que lo denigren utilizándolo para obtener beneficios personales ilegítimos, se requiere gente que con humildad se ponga en los zapatos de los trabajadores y que no le den largas a la solución de sus problemas. No votemos por el pariente, el cuate, el que nos va a conseguir una categoría pasándonos por la libre, porque nos convertimos en cómplices y entonces tendremos bien merecido lo que resulte…

CAMARÓN QUE SE DUERME… DEPIERTA EN LA CACEROLA

Ante la postura displicente, tolerante y sumisa de la representación sindical, la dirección de la Junta de Caminos sin desaprovechar semejantes facilidades, impone libremente sus políticas de control y restricción que si bien caen dentro de sus facultades institucionales, llegan a sobrepasar los límites, hasta al grado de calificarse como hostigamiento laboral, conducta que entendemos (pero no justificamos) es consecuencia de la pésima actuación de la anterior administración, castigando a los trabajadores de base, olvidando que la única responsabilidad de estos servidores es, la de cumplir día a día con su labor; la mas de las veces manual, y que precisamente los funcionarios, esos que cobran los jugosos sueldos por su “GRAN RESPONSABILIDAD”, se han ido, al igual que los que ahora son, mañana se marcharán deslindándose de sus actos y culpando a otros de sus errores. Para muestra transcribimos con puntos y comas parte de documentos que hemos tenido a la vista (al igual que el callado y displicente comité) y que exhiben claramente las intenciones del gobierno y la actual administración:

J.C./D.G./0679/2013

Morelia, Mich., a 19 de Marzo de 2013.

CONSEJERIA JURIDICA DEL EJECUTIVO DEL ESTADO

Presente

At'n.

LIC. EMILIANO MARTINEZ CORONEL CONSEJERO JURIDICO

Sr. Lic.:

Con el fin de cumplir con las recomendaciones que los integrantes de la Junta de Gobierno me indicaron en la Segunda reunión de la misma, referente a varios puntos que se requiere una opinión por parte de esa dependencia a su digno cargo, en base a las Condiciones Generales de Trabajo 2012-2014 del personal Sindicalizado que trabaja en la Junta de Caminos.   —

Por lo tanto en base a dicha recomendación me permito hacerle las siguientes preguntas:

1. Opinión General Resumida sobre las diferentes prestaciones que se tienen en las Condiciones Generales de Trabajo 2012-2014;

2. Dentro de las facultades del Director General de la Junta de Caminos, se puede autorizar una mayor compensación del 50% autorizado o se debe pedir autorización a la Secretaría de Finanzas o ahora a la Comisión Gasto - Financiamiento o a la Junta de Gobierno;

3. Opinión sobre el salario que deben ganar las personas que son comisionadas para integrar el Comité Sindical;

a) El salario que se les asignan es el mismo que tienen cuando son comisionados y la misma categoría

b) Se les incrementa la categoría y se les incrementa la compensación.

La autorización depende de la Junta de Gobierno, Subsecretaría de Administración, del Director.

4. Opinión si en el cuaderno de prestaciones existe la figura de Delegados o es una facultad del Comité. Si la Junta está obligada a pagar una cantidad por ser Delegados o de donde sale esta autorización;

5. Opinión si de igual manera existe la figura de Presidente de una Comisión y también el pago de una cantidad por este hecho. Estos nombramientos supuestamente no están en el cuaderno de prestaciones;

6. Opinión sobre la prestación “lentes” si es obligación entregar cada año, aunque no lo necesiten. De qué manera se puede proceder para evitar y manejarlo como debe ser.

7. Dado el abuso desmedido de las prestaciones que han logrado pregunto a ustedes las siguientes preguntas:

a) Como se podría mejorar la Junta de caminos pues es una dependencia que es de gran utilidad para el Estado.

b) Cual podría ser el procedimiento más sensato para bajar aproximadamente unas 80 personas que realmente no hacen absolutamente nada y están causando un verdadero problema en muchos aspectos (urgente) sin que se haga un gran problema.

c) Dada la cantidad de prestaciones que actualmente tienen, considero que ya no es posible más, sería imposible pagarlas. Cuáles deben ser sus recomendaciones.

8. Como podremos buscar un esquema para modificar algunas prestaciones que tienen muy arraigadas, sin tener que llegar a su liquidación para lograrlo.

a) Quitar que cuando se jubilen hereden el puesto que dejan.

b) Dar a la Junta la autoridad para poder reubicar de puesto al personal sindicalizado, sin tener que pedir permiso al Comité Sindical;

c) Prohibir que sigan entrando a la Junta de caminos, familiares, solo se permitan máximo 2.

9. Favor de dar una conclusión, es muy importante tenerla sin que para ello se requiera hacerlo con una verdadera y real firmeza.

Sin más por el momento aprovecho la ocasión para enviarle un cordial saludo.

ATENTAMENTE

SUFRAGIO EFECTIVO NO REELECCION

EL DIRECTOR GENERAL

ING. FRANCISCO GONZALEZ OCHOA

RESPUESTA DE LA CONSEJERIA:

JUNTA DE CAMINOS DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL

A LOS PLANTEAMIENTOS DEL OFICIO J. C./D.G./0679/2013 DE FECHA 19 DE MARZO DE 2013

1.-

a) Eventualmente, puede proponerse al Sindicato titular de las Condiciones Generales de Trabajo, la modificación al pacto colectivo, para aminorar la carga económica de la dependencia en el pago de prestaciones, sin embargo, ello solo dependerá de la voluntad de la organización gremial.

b) En las Condiciones Generales de Trabajo, las prestaciones contenidas en los artículos 15, 24, 25, 28, 30, 31, 33, 35, 39, 68, fracciones VII, IX, XVI, XVII, XXII, XXV, XXVI, XXXII, XXXIII, XXXIV, XXXV, XXXVI, 74. 75, 77, 82, 87, 89, 90, 93, 119, fracciones VI, VII, VIII, IX, X, se encuentran establecidas desde las Condiciones Generales de Trabajo 2008-2010; mientras que las señalas en las fracciones XXXIX y XL fueron convenidas en las Condiciones Generales 2010-2012; y 119, fracción XI; 120, inciso d), se pactaron en las Condiciones de Trabajo vigentes 2012-2014.

c) La prestación denominada DESPENSA; se cuadruplica, al contenerse en el artículo 30, 68, fracción XXXV, 119, fracciones VII y IX; bajo las denominaciones siguientes: DESPENSA, VALES DE DESPENSA; DESPENSA EN DOS OCASIONES; CANASTA BASICA, y se pagan de la siguiente forma.-

‘DESPENSA.-15 días de salario mensuales.

‘VALES DE DESPENSA.- $1,100.00 cada año, pagaderos en diciembre.

‘DESPENSA EN DOS OCASIONES.- 20 días de salario, 1 en el cumpleaños del trabajador y otra en diciembre.

‘CANASTA BASICA.-11 días de salario mensual.

2. Del Decreto de Creación, Reglamento Interior y Manual de Organización de la Junta de Caminos no se desprende facultad alguna del Director General para autorizar una mayor compensación a la que es autorizada por la Secretaría de Finanzas y Administración del Estado de Michoacán, por tanto, deberá abstenerse en hacerlo.

3. De conformidad con lo establecido en el artículo 82 de las Condiciones Generales de Trabajo; el salario que deben percibir los comisionados del sindicato que integran el Comité Ejecutivo, deberá ser el mismo que venían percibiendo normalmente por la prestación de sus servicios laborales, de conformidad con su categoría; sin hacer incremento alguno en la compensación y/o categoría; y quien autoriza dicha licencia es por conducto del C. Director General.

"Artículo 82.- Las licencias se concederán a los trabajadores, mediante respectiva petición y autorización en su caso, conforme lo siguiente;

I. Con goce de sueldo: Para el desempeño de cargos sindicales sujetas a la duración de los mismos, y 30 días adicionales para facilitar los cambios de los titulares en el caso del Comité Directivo. a) Gozarán de licencia con goce de sueldo, ocho miembros del Comité Ejecutivo de ‘‘El Sindicato’’ para desempeño del cargo; cuando exista petición del Comité Ejecutivo y a juicio del “El Titular” y no se perjudiquen los servicios de su área de adscripción, serán negociables las demás secretarias y comisiones sin menoscabo de sus derechos y antigüedad. Así mismo a 1 una persona como apoyo para labores administrativas en las oficinas sindicales.

4. Del análisis a las Condiciones Generales de Trabajo, no existe disposición que reconozca a trabajadores con el carácter de delegado. Seguramente, esta figura se encuentra contemplada en los estatutos internos del Sindicato de Empleados de la Junta de Caminos, cuya función es la de representar a la organización sindical en algún centro de trabajo establecido en el interior del Estado. Por tanto, la Junta de caminos no está obligada a pagar cantidad económica ni en especie a los delegados sindicales, y si lo está haciendo, se recomienda dejar de hacerlo a la brevedad posible.

5. Si existe la figura de Presidente de una Comisión, en cuyo caso lo es el Presidente de la Comisión de Escalafón, que de conformidad con lo establecido en los artículos 5 y 7 del Reglamento de Escalafón y Ajustes, fungirá como Arbitro y durará en su cargo 3 años, y podrá ser indefinidamente reelecto. Sin embargo, por dicho cargo, la Junta de Caminos no tiene obligación legal de pagar cantidad dinerada o en especie, dado que ello no se encuentra previsto en las Condiciones Generales de Trabajo, ni en el Reglamento de Escalafón y Ajustes. En caso de que se esté haciendo pago alguno por el desempeño del cargo en cita, se recomienda dejar de hacerlo a la brevedad posible.

“Artículo 5.- De conformidad con lo establecido en el Artículo 49 de la Ley, en la Junta funcionará permanentemente la Comisión Mixta de Escalafón. Organismo que estará integrado por dos representantes de la Junta y dos del Sindicato, siendo un miembro del Comité y un Trabajador Sindicalizado, así como por un Presidente que fungirá como Arbitro, el cual será electo por los miembros de la Comisión por consenso, siendo requisito para este nombramiento que sea trabajador activo en la Junta...’’

“Artículo 7.- El Presidente durará en su cargo 3 años, contados a partir de la fecha de su designación, y podrá ser indefinidamente reelecto....’’

6. No existe obligación por parte de la Junta de Caminos de entregar cada año a todos los sindicalizados la prestación de lentes; pues en todo caso, solo se proporcionara esta prestación A QUIENES ACREDITEN NECESITARLO; es decir, a quien justifique con los documentos idóneos (certificado médico debidamente firmado por un oftalmólogo con cédula profesional y/o estudios relativos que hagan constar que el trabajador realmente los necesita). Así se desprende de lo dispuesto en la fracción XXII, del artículo 68 de las Condiciones Generales de Trabajo, al señalar: “Proporcionar a los trabajadores que lo necesiten, ayuda de la totalidad del costo para la adquisición de lentes (graduados)... ”,

Por tanto, el trabajador que haga su solicitud por escrito para obtener dicha prestación, deberá exhibir el o los documentos que justifiquen verazmente que los necesita, caso contrario la Junta de Caminos deberá abstener de otorgar esta prestación.

7. A los incisos:

a) Poner en orden las finanzas de la Junta de Caminos; Optimizar y maximizar los recursos existentes, pagando solo las prestaciones que encuentren un sustento en la normatividad del Organismo Descentralizado.

b) Las Condiciones Generales de Trabajo, en su artículo 24 establece que se puede reducir la plantilla de personal, a través de la implementación de un PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO, por razones presupuestarias de "La Junta’’. La liquidación deberá realizarse en los términos de las Condiciones y la Ley Federal del Trabajo, y con motivo de ello, se deberán contemplar: 1. Vacaciones, Prima Vacacional, Aguinaldo proporcionales; 2. Prima de antigüedad que deberá cubrirse según lo señalado en la tabla del artículo en cita, cuando tenga 8 años de servicio como mínimo; 3. Indemnización Constitucional.

c) En las sucesivas revisiones contractuales, no convenir nuevas prestaciones económicas, ni de derecho que traigan como consecuencia un impacto económico; así como tampoco, convenir incremento alguno a las prestaciones ya existentes.

8. La modificación a las prestaciones económicas solo podrá lograrse con el consentimiento y voluntad del sindicato y negociar en la próxima revisión contractual la supresión del párrafo 4to del artículo 15; 70, fracción XXIII.

9. Urge realizar una restructuración integral a las Condiciones Generales de Trabajo, que permita dar continuidad y viabilidad financiera a la Junta de Caminos, pues las prestaciones económicas y en especie contempladas son excesivas, tal es el caso de la despensa que se cuadruplica…”

Avisados están los trabajadores y muy atentos deberán estar quienes nos representarán después de las elecciones, pues tendrán la responsabilidad de resarcir los gravísimos daños ocasionados a la organización por el corrupto maridaje patrón-comité que nos tiene en la actual situación. A estas alturas ¿Aún habrá ilusos que sigan pensando que el patrón se preocupa por los trabajadores al grado de contraponerse a los designios del Gobernador?