MUY CURIOSITO

Que el actual comité tome decisiones tan dispares y sin lógica como es el caso de las pocas y recientes basificasiones; pues de pronto algunos acuerdos de delegados dejaron de ser vigentes y de plano se ignoraron como si no hubieran existido nunca; acuerdos como aquél que  consideraba ilegítimos los contratos dados a espaldas de la organización Sindical (Por imposición de la Junta, en violación al procedimiento establecido en las Condiciones Generales de Trabajo) por lo cual no se debieran considerar en  el computo de la antigüedad, o inclusive dejar de ser propuestos para contratación al personal que de omitiera concientemente dicho procedimiento, ¿Que con aquel acuerdo que estableció que una plaza vacante se cubrirá en la misma área donde se generó la baja?

 Peeero… si se trata de acomodar a una faji-amiga o al hermano del hermano, pues se puede jugar con los criterios, entonces si recurren a un viejo y mal aplicado acuerdo de hace mas de un lustro (ilegal por contrariar al Art. 154 de la Ley Federal del Trabajo y al 68 fracc. I de las Condiciones Generales) para darle baje a todos los que estorban en la lista de antigüedades y allanarle el camino a los “cuates” ya sabes; si no te apellidas Zamora o Correa o si te faltan un par de buenas referencias, ¡la vas a tener  peluda!, Entiendo que los acuerdos sindicales, del tiempo que sean, tuvieron una razón de existir (para el caso fué el de conservar el equilibrio en las áreas de trabajo, limitar el abuso del ingreso de miembros de unas pocas familias y dar oportunidades equitativas basadas en la antigüedad y el desempeño laboral) fueron consensados en su momento con los trabajadores y los delegados; no fueron producto del capricho del Comité en turno y mucho menos, jamás se  ajustaron  a los caprichos del director de moda. Lo mejor sería que en lugar de escamotear con esos escasos espacios,  pudieran dirigir sus esfuerzos a recuperar los que actualmente ocupan gran cantidad de ingenieros y arquitectos haciendo actividades propias del personal de base; y/o gestionar la ampliación de la plantilla que realmente se justifica. ¿Para que simular?