AÚN NO PINTAN

Los de la directiva sindical a pesar de que ya casi medio año que están en funciones (algunos consideran que acaban de empezar) y muchos aún esperamos información sobre los grandes pendientes que existen como el exceso de personal de confianza, el pago del tan mentado artículo 119 de las Condiciones G. de T., la modificación del reglamento de Escalafón, el establecimiento de horarios corridos (que por cierto si se aplica en el sector central del Gobierno del Estado), etc. Notándose bastante lentitud y tolerancia para con la patronal en ello y otras obligaciones que no se han cumplido puntualmente; como la entrega del vestuario y el pago de salarios y viáticos; esperemos que esto no tenga ninguna relación con el inmediato incremento que el director autorizó al comité en sus compensaciones (75%); o la autorización de una beca extra para otro secretario  entre otros "logros”, ni deseamos pensar que tenga que ver con las frecuentes reuniones privadas que efectúa el Comité con el titular en conocido cafe del portal Galeana (de las que no se da información ni resultados) que para esto si han estado ágiles. Ojalá las Comisiones de Vigilancia y Justicia también se pongan las pilas y chequen que está sucediendo, pues nadie quiere pensar mal, ni queremos que los compañeros las den tan temprano. De cualquier modo sería sano que los trabajadores pudieran recuperar la actitud crítica que siempre habían manifestado y que extraña y repentinamente desapareció, para evitar un retroceso en la lucha sindical. También, conviene recordar que además de las Condiciones Generales de Trabajo (Por si alguien pensara pasárselas por el arco del triunfo), la Ley Federal de Trabajo  aún garantiza algunos derechos básicos como:

El Artículo 3; “El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia…”.

El Artículo 33; “…Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé”.

Artículo 153-A “Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad…”.

Artículo 153-E; “La capacitación o adiestramiento  a que se refiere el artículo 153-A, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera…”.

Artículo 159; si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 132 fracción XV (Proporcionar capacitación y adiestramiento) la vacante se otorgará al Trabajador de mayor antigüedad…”

Bueno aquí hay algo de material para meditar y estar alerta.